সরকারি চাকরিতে নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে। কয়েকদিন আগে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে চিঠি পাঠিয়ে বয়সসীমা ৩৫ বছর...

বিভিন্ন দেশে চাকরিতে আবেদনের বয়সসীমা ৩৫ থেকে ৫৯ বছর, এদেশে কতটা যৌক্তিক

সরকারি চাকরিতে নিয়োগের সর্বোচ্চ বয়সসীমা নিয়ে বিভিন্ন মহলে আলোচনা চলছে। কয়েকদিন আগে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে চিঠি পাঠিয়ে বয়সসীমা ৩৫ বছর করার সুপারিশ করেন শিক্ষামন্ত্রী। সূত্রের খবর, এই প্রস্তাবের পক্ষে-বিপক্ষে বিভিন্ন মত প্রকাশ করা হচ্ছে, উভয় পক্ষের যুক্তি উপস্থাপন করা হচ্ছে।

চাকরির আবেদনকারীদের মধ্যে, যাদের বয়স একটু বেশি তারা প্রায়শই আবেদনের বয়সসীমা বাড়ানোর পক্ষে কথা বলেন। এই ধরনের আন্দোলন কয়েক দশক ধরে নিয়মিত মিডিয়া দ্বারা কভার করা হয়েছে। অ্যাক্টিভিস্টরা যুক্তি দেন যে বিভিন্ন দেশে চাকরির আবেদনের বয়সসীমা ৩৫ থেকে ৫৯ বছর পর্যন্ত। অতএব, বাংলাদেশের স্নাতকদের কেন এই সুযোগ দেওয়া উচিত নয়? তারা বিশ্বাস করেন যে প্রার্থী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে বয়সই একমাত্র মাপকাঠি হওয়া উচিত নয়; বরং, এটি যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। উপরন্তু, তারা বিবেচনা করার আরেকটি বিষয় হিসাবে মানুষের ক্রমবর্ধমান গড় আয়ু উল্লেখ করে।

১৯৯৯ সাল থেকে, সরকারি চাকরির আবেদনের বয়সসীমা ২৭ থেকে বাড়িয়ে ৩০ করা হয়েছে। তারপর, ২০১১ সালে, অবসরের বয়স ৫৭ থেকে বাড়িয়ে ৫৯ করা হয়েছিল। ২০১৮ সালে ক্ষমতার পরিবর্তনের সময়, চাকরির আবেদনের বয়সসীমা বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা হয়েছিল। . তবে, বিভিন্ন প্রার্থীদের বিক্ষোভ ও বিক্ষোভ সত্ত্বেও, সরকারের পক্ষ থেকে কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। ২০১১ সালে বাংলাদেশিদের গড় আয়ু ছিল ৭০ বছর, যা এখন বেড়ে দাঁড়িয়েছে প্রায় ৭৪ বছর। এই যুক্তি দিয়ে অনেকেই বলছেন, অবসরের বয়সও বাড়ানো উচিত।

শিক্ষামন্ত্রীর বর্তমান সুপারিশের জবাবে জনপ্রশাসন মন্ত্রী বলেন, বয়সসীমা বাড়ানোর বিষয়ে বর্তমানে সরকারের কোনো সিদ্ধান্ত নেই। তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন যে নিয়োগের ক্ষেত্রে "নতুন স্নাতকদের" অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। তার মতে, ২২-২৩ বছরের কম বয়সী প্রার্থীরা বিসিএস পরীক্ষা দিতে পারে, তাদের কমপক্ষে ছয় থেকে সাত বছর সরকারি চাকরির পরীক্ষা দেওয়ার সুযোগ দেয়।

বাংলাদেশ বর্তমানে একটি গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। জন্মনিয়ন্ত্রণ এবং আয়ু বৃদ্ধির কারণে বাংলাদেশীদের গড় বয়স ১৯৯০ সালে ১৭ বছর থেকে আজ ২৭-এ উন্নীত হয়েছে, গড় আয়ুষ্কাল নয়। এই বৃহৎ যুব জনগোষ্ঠীকে কর্মসংস্থানের জন্য কাজে লাগানো দেশের অর্থনীতিকে দ্রুত এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। এই সুযোগ কাজে লাগাতে যুবকদের চাকরির পরীক্ষায় নিয়োজিত রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশনের (পিএসসি) ২০২৩ সালের বার্ষিক প্রতিবেদন চলতি মাসের শুরুতে জাতীয় সংসদে পেশ করা হয়। এতে দেখা গেছে সাম্প্রতিক বিসিএস পরীক্ষায় কৃতকার্য প্রার্থীদের অধিকাংশই অপেক্ষাকৃত তরুণ।

৪১তম বিসিএসে প্রায় ৪০% পরীক্ষার্থী এবং ৪৩তম বিসিএসে প্রায় ৩৮% প্রার্থীর বয়স ছিল ২৩ থেকে ২৫ বছরের মধ্যে। বিপরীতভাবে, বয়স্ক প্রার্থীদের সাফল্যের হার উল্লেখযোগ্যভাবে কম। ৪১তম বিসিএসে মাত্র ১৩% এবং ৪৩তম বিসিএসে প্রায় ১৬% প্রার্থীর বয়স ছিল ২৭ বছর বা তার বেশি। তাদের মধ্যে, ২৯ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থী মাত্র ১-২%।

উল্লেখ্য, অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় বাংলাদেশ বর্তমানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণে রয়েছে। জন্মনিয়ন্ত্রণ এবং আয়ু বৃদ্ধির কারণে বাংলাদেশীদের গড় বয়স ১৯৯০ সালে ১৭ বছর থেকে আজ ২৭-এ উন্নীত হয়েছে, গড় আয়ুষ্কাল নয়। এই বৃহৎ যুব জনগোষ্ঠীকে কর্মসংস্থানের জন্য কাজে লাগানো দেশের অর্থনীতিকে দ্রুত এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। এই সুযোগ কাজে লাগাতে যুবকদের চাকরির পরীক্ষায় নিয়োজিত রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

যদিও বিশ্বের অনেক দেশই বয়স্ক বয়সে সরকারি চাকরির সুযোগ দেয়, তবে সব ধরনের চাকরির ক্ষেত্রে তা নয়। কিছু ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন যা অর্জন করতে অতিরিক্ত সময় লাগে। বয়সের বিষয়টি বিবেচনা না করে, পরীক্ষায় বসার সুযোগ সীমাহীন নয়। একজন প্রার্থী সর্বোচ্চ ৫ বা ৭ বার সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার জন্য আবেদন করতে পারবেন। চাকরির বয়সসীমা বাড়ানোর কথা বিবেচনা করার সময় এই বিষয়গুলো বিবেচনা করা আমাদের দেশে অপরিহার্য।

বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক ল্যান্ডস্কেপে, চাকরির আবেদনকারীদের তাদের কৌশলগুলি পুনর্বিবেচনা করতে হবে, এমনকি ৩০ বছর বয়সীদেরও। তারা এখন ৩ থেকে ৪ মিলিয়ন প্রার্থীর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে, যা সম্ভাব্যভাবে ৫ থেকে ৬ মিলিয়ন পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে বাংলাদেশ পাবলিক সার্ভিস কমিশনকে (পিএসসি) নতুন দক্ষতা গ্রহণ করতে হবে। কারণ বিপুল সংখ্যক পরীক্ষার্থীর জন্য পরীক্ষার আয়োজন এবং প্রশ্নপত্র মূল্যায়নের প্রক্রিয়া অবশ্যই আগের মতো হবে না। লিখিত পরীক্ষায় আগের তুলনায় দ্বিগুণ সময় লাগতে পারে। অধিকন্তু, যদি প্রার্থীদের আগে লিখিত পরীক্ষার জন্য একটি নির্দিষ্ট অনুপাতের ভিত্তিতে নির্বাচিত করা হয়, এখন তাদের সম্ভাবনা প্রায় ৫০% হ্রাস পেতে পারে।

পরিবর্তে, প্রতি বছর বিসিএস পরীক্ষা নিয়মিত হওয়া উচিত বলে যুক্তি দেওয়া হয়। এটি ৩০ বছর বয়সীদের, যারা সেই বয়সের বন্ধনীর মধ্যে পাঁচ থেকে সাত বার পরীক্ষা দেওয়ার পরে সরকারী চাকরী সুরক্ষিত করতে পারে না, তাদের পরবর্তী বছরগুলিতে অন্যান্য সেক্টরে সুযোগ বিবেচনা করার অনুমতি দেবে। এছাড়াও, আবেদনের জন্য ৩০ বছরের বয়সসীমার মধ্যে থাকার অর্থ অবিলম্বে চাকরিতে প্রবেশ করা নয়। চাকরি শুরু করার আগে পরীক্ষা, ফলাফল ঘোষণা, তথ্য যাচাইকরণ এবং প্রশিক্ষণ সহ এটি কয়েকটি পদক্ষেপ নেয়, যার জন্য আরও কয়েক বছর সময় লাগতে পারে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, বর্তমানে দেশে সরকারি চাকরিতে ৫ লাখের বেশি পদ শূন্য রয়েছে। ২০২০ সালে, এই শূন্যপদগুলি প্রায় ৩১৪,০০০ ছিল। অর্থাৎ চার বছরের ব্যবধানে শূন্য পদের সংখ্যা প্রায় ৬০% বেড়েছে। নিয়োগ পরীক্ষা নিয়মিতভাবে পরিচালিত হলে, এটি ধীরে ধীরে শূন্য পদের সংখ্যা হ্রাস করতে পারে।

তরুণদের মধ্যে চাকরি সংকটের আরেকটি কারণ চাহিদা অনুযায়ী দক্ষতার অভাব। ২০১৯ সালে ব্র্যাক, ব্র্যাক ইনস্টিটিউট অফ গভর্নেন্স অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (বিআইজিডি) এবং ব্র্যাক ইউনিভার্সিটির প্রকাশিত একটি গবেষণা প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বাংলাদেশি তরুণরা কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে পিছিয়ে রয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরও তারা চাকরির বাজারের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করতে ব্যর্থ হয়। বিভিন্ন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় এটি স্পষ্ট হয়। তাই বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বাজারের চাহিদার দিকে নজর দিয়ে তরুণদের দক্ষতা ও যোগ্যতা বৃদ্ধির উদ্যোগ নিতে হবে।

বিসিএস পরীক্ষা নিয়ে আরেকটি বিষয় নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিতর্ক চলছে। মনে হচ্ছে পাবলিক সার্ভিস কমিশন (পিএসসি) পরিবর্তন বাস্তবায়নে নারাজ। কেন নিয়োগ পরীক্ষার প্রশ্নগুলি রোট মুখস্থের উপর এত বেশি নির্ভরশীল হওয়া উচিত? যুবকদের কি শুধু তথ্য মুখস্থ করেই চাকরি নিতে হবে, ব্যবহারিক দক্ষতার বিকাশের মাধ্যমে চাকরির পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করা উচিত?